在當今競爭激烈的商業環境中，企業對員工的參與度和體驗越來越重視。Gallup, Inc.，一家擁有深厚歷史背景的美國跨國分析與顧問公司，通過其Gallup Exceptional Workplace Award (GEWA)，表彰那些在提升員工工作及生活體驗上做出卓越貢獻的組織。

獎項簡介

Gallup Exceptional Workplace Award旨在識別和表彰那些重視員工參與和體驗的組織，認為這些因素直接影響到員工體驗和企業業務成果的好壞。該獎項強調，無論企業選擇何種策略，其焦點（或缺乏焦點）都將對員工體驗和業務成果產生深遠影響。

報名過程

參與GEWA的企業需通過填寫線上申請表並回答來自四大類別的質性問題，這些類別包括策略與領導哲學、責任與表現、溝通與知識管理、發展與持續學習。申請過程中，企業還需上傳支持文件，包括展示組織如何將員工參與度與業務成果相連接、員工參與數據、。

獲獎好處

Gallup將在公開宣布獲獎者前兩週通知勝出的組織，並提供一套媒體工具包，包含個性化材料以支持獲獎者宣傳和慶祝他們的成就。Gallup還會在其網站上特別介紹獲獎組織及年度經理人，並通過各種渠道和平台分享及放大獲獎消息。

申獎者條件

申請GEWA的組織必須是Gallup的會員，並且由Gallup確定符合獎項標準後才能受邀申請。這意味著，每年Gallup都會評估其會員組織，以確定哪些組織達到了優秀工作場所的標準，並邀請它們參加評選。

取向描述

Gallup Exceptional Workplace Award的評選取向著重於那些能夠證明通過專注於員工參與和優化員工體驗來提升業務成果的組織。每年，Gallup都會根據一套嚴格的評選標準，確定哪些組織滿足獎項要求，並邀請它們申請此殊榮。

通過這樣的獎項，Gallup不僅表彰了那些在員工參與和體驗方面做出卓越努力的組織，也鼓勵所有企業將這些重要的業務策略作為其核心運營的一部分。Gallup Exceptional Workplace Award因此成為了全球範圍內企業爭相追求的標誌性榮譽，象徵著企業文化和員工體驗的卓越成就。

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